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祥云财富工业园区以人才发展引领企业转型升级

文章作者:董青苗 文章来源:原创 责任编辑:gyyq 更新日期:2017年04月07日 浏览次数:

 

近年来,祥云财富工业园区牢固树立人才是推动园区科学发展、跨越发展的“第一动力、第一资源”的理念,把人才队伍建设作为引领发展的重要驱动力,加大人才培养、引进和使用力度。园区人才发展环境明显改善,创新能力明显提升,转型升级取得了显著成效。

以发展平台建设为切入点吸引人才。园区依托公共服务中心的建设,成立公共服务运作公司—祥云财富科技孵化公司,形成服务主体,为人才科技创新提供发展平台。公司以促进科技成果转换和产业化,培育科技型中小企业和高新技术人才为宗旨,以科技创业企业为服务对象,帮助园区企业推进企业高新技术研发,帮助企业研发新产品、新技术、新工艺,增强创新能力,形成具有自主知识产权的技术和产品。园区共引进各类科研人员312人,有国家高新技术企业7户,省级科技型中小企业8户;有5家企业技术中心,其中,省级企业技术中心1家、州级企业技术中心4家。

以产学研道路为支撑点打造人才。积极引导重点企业、龙头企业与大专院校、科研院所共建和自建科研机构或长期合作关系,形成“产学研”相结合的技术创新体系,加快高新技术等重要领域的技术攻关。积极打造与国内、省内高等院校及科研机构在人才培养、科研项目合作上的联系机制,推动人才的流动和项目的合作交流,为企业提供和培养生产中所需要的关键人才。实施专利发展战略,建设专利服务平台,积极推动企业申请专利,提升企业核心竞争力,及时向企业宣讲有关政策,鼓励、帮助企业申请专利,促使企业核心竞争力明显增强。园区有4家企业重点院校建立“产学研”合作体系,累计申报自主创新专利技术50余项,授权30多项。

以完善服务体系为着力点留住人才。园区十分重视人才“软环境”建设。结合实际,制定高级人才引进优惠配套措施,有计划地引进、培育一批具有创新能力的高素质复合人才和高级经营管理人才,并为园区引进的各类人才提供人才专项工作经费、子女上学、随行家属就业安置以及住房等方便。同时,全面推行素质教育工程以培养组建技术骨干队伍。积极组织企业员工到国内、省内的先进企业参观学习;邀请国内、省内的专家、教授到企业内讲授技能知识;采取以老带薪、集中授课、脱产学习和半脱产学习等多种培训方式对职工进行工艺技能操作培训,让企业大部分职工都成为现代行业的能手和技术骨干。

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